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不修饰、不删节、不遮蔽:战争年代里生活书店的日常

如果没有修改,删节或默默无闻,应按原样提供历史资料。

战争年代的日常生活书店

“人员是最麻烦的事情。”

“人员是任何器官中最麻烦的事情。”

1940年,邹韬奋就是这样说的。那时,新疆到南阳的生活书店分销网络有50多个分支机构和数百名员工。每当日本军队占领一个地方时,Living Bookstores就不得不随身携带他们的股票,一些分公司经理被挤出船只,当他们逃离时掉进河里。每一个被国民党和每家商店捕获的人都必须由书店的领导管理。机动救援。在这种连续火焰和抑制的情况下,《鲁迅全集》《资本论》《论持久战》《大众防空知识》《抗日游击战术问答》《生活书店会议记录1938-1939》[0x9A8B][0x9A8B][0x9A8B]被打印并传输到各个地方。生活书店,就像一个“文化武库”,也是书业的一个清洁流动,是全国各地知识青年的圣地,用邹韬奋自己的话来看待:“一般来说,社会上的人都是对生活书店特别“好”,有些人只是把生活书店里的每个人都视为“圣洁”。人们。“为此,他还撰写了一篇专题文章,提醒同事注意社会中“做人”的问题。

在这样的情况下,这样的生活书店,邹韬奋仍然觉得人才问题是“最麻烦的”。事实上,即使在今天,这句话仍然很好,人们在组织中,最关心的是一些事情,即“发展空间”或“乐意做”,基本上是工资,待遇,晋升,奖励和惩罚,福利,人际关系等。

那么邹桃芬和他的同事们是如何处理这些“人事问题”的呢?

上个月,[0x9A8B](中华书局出版社)新书首次发表。这本书以完整的复印方式出版。它没有被修改,没有被删节,也没有被遮盖。历史资料的原始资料被公布,书店于1938年至1939年出版。临时委员会会议记录,商务会议记录,董事会记录等,详细介绍了在这个历史时期书店的内部管理,并详细说明了员工的审判方法,医疗补贴,晋升评估标准,薪酬调整,住宿津贴等权益,以及章程的修改,搬迁组织的重点,分店的建立,编辑委员会的组织,总体管理部门的建立以及选举的调整都是桌面上的问题。会议记录还记录了出版业务的现状,包括每个分支机构的人数和收入,如何处理禁令,疏散到后方,以及编辑指南和出版物。在这部分内容中,您可以看到之前从未发布过的内部数据。它是一种稀有材料,是研究出版历史的稀有材料。

书中涉及的内容太多了。记者在这里学习一些与“人事问题”或利益冲突相关的资料,供读者参考。了解80多年前成为重大事件的人如何抓住“小问题”。

拒绝管理的好处

生活书店非常重视福利问题。 1938年的第一次管理会议于1月3日下午4:30在汉口交通路生活书店总店的接待处举行。会议同意了几个重大事件和一个小问题:重大事件包括对法规的修订和领导层的变更。如果武汉受到威胁而无法继续运营,将转移到重庆。小事是,两名员工将需要一年的时间出国留学,并要求三个月的工资。会议决议:同意贷款,以书店中两人的股份作为抵押。

2月13日,第二次会议在金城文具有限公司三楼召开,会议决定“店越来越好”,给员工加薪。工资越低,加薪越大。在第四次会议上,他决定给员工穿制服,并讨论了制服的材料、颜色和式样。

此后,随着战局的失败和政府的镇压,很难看到“生意越来越好”的内容,取而代之的是各种周转困难和集资贷款。在这种情况下,领导仍多次召开会议,反复讨论职工食宿补贴问题,前后多次“微调”。

1939年2月9日的会议有三个议程。首先,陕西一名办事员因病去世。他在书店工作了8年。会议认为他的死是“部分公开”的,决定全额支付悼念费。此外,他给了家里每月半个月的工资。8岁,规定凡“因公在当地”的,一律按“因公在当地”处理,工资高标准计算。例如,1年到3年,3年,3-5年,5年,8年5-8年。二是给经理徐伯珍加薪20元。三是总经理邹玉芬忙于社会工作。每天签到都很困难,同意不让他签到。不过,如果他不登录,他会“算计没有证据”,所以年底的特别假期也被取消了。

就在一天后,1939年2月10日,管理层接到消息,万县一名办事员在日军轰炸中牺牲,决定支付200元丧葬费。那个职员已经被允许提高工资3元。加薪后的数字是20年来每月付给他的家庭成员的。

2月10日的会议讨论了另一个会议。各分公司已婚经理每年都要请假回家探亲,对工作影响很大。为了提高效率,鼓励管理人员将家人带到工作场所,并决定补贴这部分旅行费用,这部分费用以三等车和机票为基础。

然而,在2月16日,有一个新的决议:“.(前一次讨论)大多数工作人员都不能享受它。这似乎与商店照顾大多数利益的原则相冲突。同一个人。应该重新考虑。“决议:“取消2月10日的补贴决议。”

读完之后,确实令人敬畏。事实证明,前辈们做了同样的事情。 “香槟塔”风格的分配模式是不合理的。

战斗事件和“反腐败”

在这些珍贵的会议记录中,一个名为孙鹤年的名字反复出现。他是陕西商店的一名工作人员,他在店里与他的同事陆怀宝相撞。为了这场斗争,管理层已多次会面讨论。

1938年8月4日,生活书店临时委员会在这次会议上作出决议:“孙鹤年.如此不守纪律,应该暂停。”

一个半月后,孙鹤年提出申诉并写了一份请愿书,然后前往陕西去汉族,大声喊叫。会议决定:“孙鹤年重新考虑了对该协会的处罚要求。不可能完全依靠我自己的上诉理由。作为进一步考虑的依据,在收集事实材料以供参考时,请问杜国君先生见证更详细的报道。可以重新考虑参考。但是,在事件被重新考虑并且讨论确定之前,对孙鹤年被停职的处罚仍然有效。“

1938年9月22日,临时委员会代理主席邹玉芬致函陕西杜国珍先生,要求他报告孙鹤年事件。 1938年10月2日,临时委员会收到杜国珍的报告。在收集证人证词的基础上,1938年10月3日召开的临时委员会特别会议继续讨论孙鹤年议员的停职问题。

以前,关于商业问题的会议基本上没有记录每个人的发言内容。我认为会议前已达成共识。但在这次会议上,几乎每个人的演讲都被记录下来了。在分析了孙的错误的五个方面之后,“对孙鹤年满意感到满意的本局议员可以坦率地承认错误。根据杜国珍先生的报告,工作仍然很严重。各方的调查和本局讨论的结果,可以从广泛的范围内处理。“

一周后,“孙和君自动辞职,他是否应该获得退休养老金和四川省津贴”再次提出。最后,临时委员会决定:“孙和军将自动辞职,并且不应给予两个月的退休金。同时,根据四川省临时会议辞职的决议。 9月的日本大会上,孙军也无法享受以四川为基础的补贴权。“

书中另一个较长的事件是腐败事件。广州分公司经理在外面开了另一家公司,利用生活书店的资源开展自己的业务,并涉及盗版,并将几名同事拉入水中。邹玉芬亲自查处此事并多次取得证据,历时近一年。在会议上,邹玉芬为证人辩护,并对他们进行了匿名处理,并明确指出证据来自“同时在不同地点的两份报告”,并形成了一系列证据,作为惩罚腐败的依据。邹玉芬和他的同事们对“程序正义”有着真正的追求和忠诚。

长江日报记者李伟

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