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90后职场现状:职场小透明如何逆风翻盘?

90年代后的现状:工作场所的小透明度如何逆风?

咨询报告

姓名:陈越

职业:外贸助理

服务年限:五年半

咨询时间:2017年

薪酬:年薪约6万

从广州大学毕业后,她在工商管理方面工作了五年多。她从事销售或纪录片工作。她对目前的工作有点厌倦。 27岁时,她不知道自己可以选择什么样的新工作。

咨询前:主要问题是,她发现现有的助理职位不能满足其发展的需要,也不能考虑她的人格特征和家庭环境,如何使职业突破,并在更高层次上进行匹配。

咨询后:职业规划师通过分析和咨询专业工具,让陈越清楚地了解她的个性和自我职业定位,结合她荷兰职业性格测试成绩,找到她的职业方向和独特的差异化经营价值,然后开始丰富您的其他专业工作技能,为您后续的专业技能找到合适的发展途径。

职业发展方向:根据自己的现状,她可以凭借自己的专业知识和商业价值,专注于人力资源专业技能的发展方向。职业发展渠道是一名人事专员。两到三年后,负责人是负责人。掌握了相关的专业技能后,他将学习管理知识。五年后,他将有机会成为一名人事经理。

时光飞逝,白色枷锁和90多岁的年轻人已经进入社会多年,它已经是工作场所中的古老河流和湖泊。在匆忙的岁月里,他们中的一些人开始变得焦虑不安。离开学校多年后,以前的同学们都有了成功的职业生涯。他们已经成为公司的小监督员,有些人已经开始自己的事业并赢得了第一桶生命。

而且看看自己,工作总是不喜欢,然后改变,在互联网公司做过,做过销售,做过物流管理,但回顾自己的工作经验并没有得到很好的积累,在职场上努力工作,但我不能总是得到一个好的回报。这似乎是基层的一个小透明度。在工作场所混合了五六年,工作经验似乎很丰富,但经济学得不到很好的回报,职业发展道路不明确,内心疲惫不堪,看到它已近30岁,什么都做不了会非常焦虑。

事实上,作为襄阳职业生涯中的职业规划师团队,在过去18年中为超过8万名职业规划客户提供咨询后,他发现:“确实,在进入职场后的三到五年内,有可能工作倦怠相对较高。“当我工作时,我对我的新工作充满热情,并努力学习工作所需的技能。但是在我熟悉了我的工作技能之后,很多工作变成了重复工作,对于这个时候的专业人士来说,如果你不计划你的职业生涯,如果你没有职业目标,你就会被烧掉离开你现在的工作。

如何走出职业倦怠的泥潭,只有少数人能够调整自己的心态,不断思考自己的优势和能力差异,发现现有岗位不能满足自身发展需要,并思考自己的个性特征和家庭环境,并做出专业突破。并且要在更高级别匹配,以便您可以找到更适合您的个性,偏好和商业价值的开发路径。

如今,有很多人在工作场所感到困惑。事实上,你可以找到一个职业规划师来帮助你突破并找到适合自己的职业方向,然后提升自己的价值。

广东女孩陈越出生于1991年。大学毕业后,她工作了五年。第一份工作是深圳一家进出口公司的外贸助理。这项工作是通过订购,确认样品,纪录片和清关来完成的。安排发货,并跟进一系列后续对账,帮助客户办理清关文件等。这项工作不到两年,她跳进另一家医疗器械公司担任经理助理,协助经理维护老客户维护和开发新客户,通常的工作是与项目经理协调,定期访问和维护老客户,并探索客户需求;新医院和新客户开发和推广公司的产品。经过两年多的工作,她选择了一家大型集团公司担任总裁助理。第三份工作比前两份更忙。现在她已经工作了五年多。她对目前的工作有点厌倦。 27岁时,她不知道自己可以选择什么样的新工作。她在三年前找到了一个阳光灿烂的职业生涯,希望能帮助她的职业规划师。接下来,尽快找到职业方向。

当我收到陈越的简历和职业咨询表时,我发现从广州大学工商管理专业毕业后找到的大部分工作都是外贸销售和纪录片。她回到家乡后,在工作发展方面没有工作。拥有非常出色的业绩,再次回到深圳,从事内部助理的销售工作,涉及高科技激光技术产业。因此,其专业经验主要包括两部分:外贸订单和销售以及内部销售。特别是,它主要侧重于当前的销售工作技能,并具有销售内部助理职位所需的专业知识,工作流程和操作技能。她面临的主要问题是,陈越自己发现现有的助理职位不能满足他的发展需要,思考他的个性和家庭环境,如何突破职业生涯,不断思考自己的优势和差异能力。在更高级别匹配。

我和她在深圳预约,我通过在线视频进行了采访。当我看到她的视频时,我发现这是一个安静的女孩。她第一次开始交流时很尴尬。我尝试了更多。与她沟通并打开她的话。

在与她深入交谈后,她开始愉快地与我沟通。我记得她的MBTI职业人格属于ISFJ。她有很多优点,比如内向,真实感,情感和判断力。她小心谨慎,特别善于思考;起初,你对你不理解的事情保持谨慎和犹豫。当您有一定的联系和理解时,您将变得友好和关怀。如果您认为自己的行为真的很有帮助,那么您将面临沉重的负担。

陈越以前的工作主要集中在销售功能上。一方面,它侧重于销售前端,另一方面,它侧重于销售管理后端。就目前的工作满意度和适应性而言,目前的销售行政工作匹配度很高。目前,工作相对稳定,其工作职能具有一定的连贯性。她一直在不断加强自己的订单跟进,知识积累和销售助理职位的简历,但她已经意识到自己的个人发展思想。在这种销售支持功能下很难取得更多突破,因此需要新的突破。

清晰的能力,勤奋,善良和谨慎的个性优势也可以实现其独特的差异化商业价值,然后开始丰富其他专业工作技能,找到适合您后续专业技能的发展道路。 “当我与她沟通时,我帮助她找到了核心价值并建立了自信。

“李先生,我真的不知道我有这样的职业优势。谢谢。但我现在可以选择什么样的职业方向?”这时,她已经对自己有了清醒的认识,她希望她能找到更合适的职业目标。

“在您目前的情况下,您可以利用您的人力资源专业知识专注于您的个人专业知识和商业价值。现在您可以选择学习人力资源专业知识并获得《人力资源管理师》考试认证,通过在职方式学习专业的人力资源管理课程,并进行考试和认证。如何切入相关工作,你可以先找到内部转移的机会,如果你没有找到改变工作的机会。“

这时,陈越笑着向我表示感谢,而且我也知道咨询非常成功。

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